Index de l'égalité professionnelle 2025

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Sur 100 points, l’index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points)
• Écart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 points)
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (sur 15 points)
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

L’ORCAB présente un index global de 93, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : indicateur non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 5