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Retour 02 Mars 2020

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Chaque année au 1er mars, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés ont l’obligation de publier sur leur site Internet leur index d’égalité professionnel femmes-hommes (loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel).

L’index de l’ORCAB n’est pas calculable cette année : son effectif valide est insuffisant pour la période de référence.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.