Depuis le 1er mars 2020, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés ont l’obligation de publier sur leur site Internet leur index d’égalité professionnelle femmes-hommes (loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel).
L'index est mis à jour chaque année au 1er mars.
Pour la période de référence 2024, LIGARTIS obtient le score de 91 sur 100.
Cet index d'égalité professionnelle permet de mesurer différents aspects entre l'égalité des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise.
L'index, basé sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L'écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
